+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой договор на две должности

Трудовой договор на две должности

Прием на работу мая В штатном расписании предприятия есть должность техника по учета, причем 0,5 ставки на одном участке и 0,5 ставки на другом участке. На эти 2 ставки предприятие хочет принять одного человека, как это сделать? Какие риски есть у предприятия и правомерно ли это? Такие действия правомерны, но необходимо правильно составить трудовые отношения с сотрудником организации при его приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос Здравствуйте. Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой?

Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)

Вопрос Здравствуйте. Могу ли я принять сотрудника на основное место работы на две должности, в трудовом договоре прописать как совмещение должностей 0,5 ставки на одной должности 0,5 на другой? Есть ли образец трудового договора при совмещении должностей? Это противоречит нормам законодательства.

Следовательно, прием работника в данном случае зависит от того, что предусмотрено в штатном расписании организации. Первый вариант: Если в штатном расписании указано две самостоятельные должности с указанием в графе 4 численности работающих по 0,5 ставки, и нет намерения объединять данные должности в одну с двойным наименованием, то можно поступить следующим образом: Сотрудника на 0,5 ставки на основное место можно принять, установив ему неполное рабочее время.

Следовательно, на одну должность Вы можете оформить сотрудника на основное место, установив ему режим неполного рабочего времени например, 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

Сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.

В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: Если Вы принимаете сотрудника на основное место работы, но с режимом неполного рабочего времени, то в трудовую книжку сотрудника информацию о работе в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно.

На вторую должность Вы можете принять сотрудника одним из следующих способов: Оформить совместительство. Принимая сотрудника на условиях внутреннего совместительства, установите ему рабочее время 4 часа в день. В таком случае сотрудник должен будет выполнять работу в свободное от основной работы время, то есть за рамками рабочего времени установленного трудовым договором.

Следовательно, Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору то есть по основному месту и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.

Для оформления сотрудника по совместительству Вам потребуется заключить второй трудовой договор то есть по совместительству.

Более подробно об этом способе написано ниже. Если Вы принимаете сотрудника по совместительству, то по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Следовательно, если сотрудник изъявит желание внести запись о работе по совместительству, то Вы должны будете это сделать. Особенность данного оформления заключается в том, что сотрудник должен выполнять работу по данной должности в свободное от основной работы время, то есть за рамками рабочего времени установленного трудовым договором.

В этом случае у Вас будет два трудовых договора с одним и тем же сотрудником. В табеле учета рабочего времени вы будете отражать факт работы данного сотрудника не менее чем двумя строчками по основному месту работы и по совместительству. Расторжение одного из трудовых не повлечет автоматического расторжения второго договора.

Оформить совмещение. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение.

Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо отразить должность, которую сотрудник займет по совмещению, а так же содержание и объем работы, которую сотрудник будет выполнять. Помимо этого, необходимо установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты за совмещение должностей.

Особенность данного оформления заключается в том, что сотрудник может выполнять дополнительную работу по данной должности наряду со своими должностными обязанностями по основной должности. Если по основной должности работник работает неполное время, то следует предварительно оценить возможность работы в тоже время и по другой должности сможет ли работник всего за 4 часа выполнить работу по двум должностям?

Готовы ли вы за работу сотрудника 4 часа платить ему как за работу 8 часов? Таким образом, на одну должность основную Вам необходимо оформить сотрудника установив ему режим неполного рабочего времени то есть 0,5 ставки. Оформления сотрудника на вторую должность будет зависеть от того как сотрудник будет выполнять работу по данной должности в свободное от основной работы время, либо наряду с работой по основному месту.

Более подробный порядок оформления каждого способа и документы, необходимые для оформления указаны ниже по тексту. Второй вариант: При невозможности обеспечить работнику полную нагрузку по одной должности допускается введение в штатное расписание, так называемых, двойных должностей.

В штатном расписании может быть предусмотрено наличие сдвоенных должностей: В последнем случае в графе 1 указывается сдвоенная должность: При использовании написания должности через дефис основной должностью признается та, что указана первой, все гарантии и преимущества предоставляются в соответствии именно с первой должностью.

Как правило, первой указывается наиболее значимая должность, должность с большим окладом. Двойное написание должности допускается, в том числе и для государственных служащих в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе. Если в штатном расписание будет указано двойное наименование должности, то работник принимается на такую должность, ему устанавливается оклад, указанный в штатном расписании.

В должностной инструкции такого работника должны быть описаны функции по обеим должностям: Он работает нормальное рабочее время, определяя самостоятельно, когда ему выполнять работу по такой трудовой функции. Никаких доплат за такое совмещение функциональных обязанностей работнику устанавливать не нужно.

В табеле мы отражаем работу работника как одной единицы. При увольнении у работника утрачивается юридическая связь с работодателем полностью, то есть по обеим должностям. Подробнее в материалах Системы: Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант — восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе выходные — суббота, воскресенье.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в.

Как принять работника на две должности по 0,5 ставки?

Допустим, кадровик это работа по основному месту работы. У Вас должно быть от работника заявление с просьбой его принять на должность специалиста кадрового отдела. Вы заключаете договор. Издаете соответствующий приказ о приеме на работу с обязательным указанием оплаты труда. В табеле учета отработанного времени количество часов в неделю у Вас должно быть Оформить секретарем Вы 2 способами, как работника, работающего по внутреннему совместительству глава 44 ТК РФ , алгоритм действий такой же как и по основному месту работы, только во всех документах необходимо указывать, что эта работа является работой по совместительству.

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?

Итоги Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Как оформить прием на работу совместителя При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

На сегодняшний день совмещение должностей по Трудовому Кодексу РФ закреплено в й статье. Таким образом, совместительство в одной компании является разрешенным.

Дополнительное соглашение на совмещение должностей образец Образец дополнительного соглашения на совмещение должностей Процедура оформления возложения на работника дополнительной работы законодательно не установлена; она сложилась и применяется на практике. Обычно в нее включается заключение работником и работодателем соглашения допсоглашения к трудовому договору на совмещение должности профессии.

Как оформить человека на две полставки в одной организации?

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение.

Крупный шрифт Как правильно в штатном расписании отразить должности, которые занимают на предприятии работники? Как принять на работу работника, который будет выполнять работы по двум должностям?

Как принять на работу работника, который будет выполнять работы по двум должностям?

Две половинки одного целого В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. ФАБУЛА Должность, предусматривающую одну штатную единицу, можно делить между несколькими работниками, работающими на часть ставки Что такое "полставки"? Начать следует с того, что понятие "полставки" используется в обиходе и обозначает предусмотренную ст. При этом можно работать не только на 0,5 ставки, а и на любую другую часть ставки см. Законодатель не установил жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени, предоставив право работнику и работодателю самостоятельно договориться о приемлемом графике неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т. При этом есть ряд лиц, которым работодатель по их требованию обязан установить неполный рабочий день или неделю:

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Работник занимает в организации две должности обе - по совместительству , можно ли заключать один трудовой договор с указанием обязанностей по обеим должностям или нужно заключать два трудовых договора? Нужно ли отражать отработанное время в табеле учета рабочего времени отдельно по каждой должности? Согласно ст. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Для оформления сотрудника по совместительству Вам потребуется заключить второй трудовой договор (т.е. по совместительству).

Совместительство и совмещение: два разных «зверя»

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с тем, что трудовым законодательством установлены определенные правила регулирования труда совместителей, временных и сезонных работников, существуют и определенные особенности заключения и содержания трудового договора с данными категориями работников. Рассмотрим их подробнее.

Трудовой договор

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги: Работнику можно поручить выполнение дополнительной работы наряду с обязанностями, определенными трудовым договором. При этом отдельный трудовой договор с работником заключать не нужно.

Две должности в одном трудовом договоре Законно ли совмещать две должности одновременно?

Две должности в одном трудовом договоре Законно ли совмещать две должности одновременно? Можно ли в одном трудовом договоре, заключенном с медицинским работником, указать две основные должности каждая по полставки , учитывая, что работа по обеим должностям будет выполняться в течение полного рабочего времени? Согласно статьям 15 и 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора и подразумевают личное выполнение работником за плату трудовой функции.

Оформление совмещения должностей в одной организации

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    Очень хорошее видео Мне очень нравится ваш способ объяснить вещи, вы знаете много о предмете

  2. Мариетта

    Есть ли какая-то минимальная сумма ,при поступлении на карту, о которой банк обязан сообщить в налоговую?

  3. sealspraclectlo

    Шея стала тоньше, но зато длинней.

  4. klinoutor

    Звук просто мерзость ,но вопрос в комментах про казаков заинтересовал