+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на прием 0 5 ставки основное место работы образец

Заявление на прием 0 5 ставки основное место работы образец

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом. В каких случаях чаще всего бывает перевод Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день. Довольно часто это: Кто может инициировать Предложить переход может как сотрудник организации, так и работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходима доплата за временное замещение? Вопрос Добрый день!

Оформляем приказ о приеме на работу

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: Перечень документов, указанных в ст.

Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п. Документы об образовании перечислены в ст. Также возможно предъявление и других документов согласно пп.

Обратите внимание! Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством часть третья ст.

Воинский учет ведется по основному месту работы п. Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются. В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления. Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора контракта и последующего издания приказа распоряжения, решения о приеме на работу. В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству.

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов.

В работе делопроизводственных и кадровых служб иногда возникает вопрос: Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант п. Вместе с тем необходимо помнить, что при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств п.

Система организационно-распорядительной документации. Так, наименование вида документа ЗАЯВЛЕНИЕ и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает.

Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.

В такой ситуации возникает вопрос: Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок ст.

Исключений из этого правила не предусмотрено. Итак, знакомим работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, проводим вводный инструктаж по охране труда.

Документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, согласно ст. Инструктаж проводится после приема на работу, перед началом трудовой деятельности. В соответствии со ст. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК, в частности ст.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами часть третья ст.

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго или более трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго или более трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, то он имеет право отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством часть вторая ст.

Данный факт следует также отразить и в приказе распоряжении, постановлении о приеме на работу. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу часть третья ст. Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.

Так как одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о режиме труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя п. При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Не следует указывать в трудовом договоре контракте в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели в данном случае это четверг и пятница: Законодательство не ограничивает количество заключенных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями часть третья ст.

В приказе распоряжении о приеме на работу указывается информация о том, что работник принимается на работу по совместительству. Приказ распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под подпись часть четвертая ст. Оформление документов персонифицированного учета В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения.

Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора контракта и издания приказа распоряжения, решения, постановления о приеме на работу назначении на должность.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени все время работы. Личные дела включаются в документы по личному составу. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое второе личное дело не надо исключение: При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени п. Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель учета рабочего времени.

Документы , предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Прием преподавателей на работу по совместительству. В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы.

Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству? Можно ли при составлении приказов о приеме на работу использовать следующие формулировки: В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест.

Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям. Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте? Работник работает у нанимателя по совместительству.

Должен ли наниматель и если должен, то каким образом обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы? Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы?

Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования? Можно ли совмещать такие должности профессии , как: Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор контракт на условиях совместительства?

В государственной организации в штате состоят: Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку? Лаборанту , выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда.

Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства? В учреждении дошкольного образования режим работы: Как правильно оформить это распределение: Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации?

Формы документов: Заявление о приеме на работу по совместительству пример. Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству пример. Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени пример.

Приказ о приеме на работу по совместительству пример. Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени пример. Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени контракт пример.

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком контракт пример. Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени трудовой договор пример. Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения срочный трудовой договор пример.

Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника пример. Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем пример. Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству фрагмент пример.

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому фрагмент пример. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта пример.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня смены , время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни часть вторая ст.

Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п.

Прием работника на 0,5 ставки на основное место работы (документальное оформление)

Приказ о приеме на работу форма Т-1 Запись в трудовой книжке Исходя из норм ст. Однако если трудящийся в скором будущем все же планирует должность по совместительству преобразовать в основную, желательно запись о трудоустройстве в трудовую книжку все же внести. Учитывая, что трудовая книжка хранится по основному месту работы, и право вносить записи в оговоренный документ имеет только основной работодатель, сотруднику для внесения записи нужно будет представить документы по основному месту работы. К ним относят:

Аналогичным образом составляется данный документ при формировании подобного документа при отсутствии основного работника из-за болезни, по иной причине. При написании заявления о приеме на работу на 0. Режим работы — пятидневка, с 9. Некоторые особенности имеет заявление о принятии на работу переводом.

Образец заявления на внутреннее совместительство Бланк документа:

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.

Голосование:

Трудовой договор на полставки образец — советы юристов Трудовым Законодательством предусмотрена возможность работать неполный рабочий день. Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

Обходной лист при приеме на работу Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление.

Как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы?

Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Как оформить приказ о принятии на работу Шаг 1. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Шаг 2. Вносим персональные данные работника Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени ст. Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более половины сокращенной продолжительности рабочего времени. Например, если инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. Оплата труда Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При повременной системе труд совместителей оплачивается исходя из тарифных ставок тарифных должностных окладов , определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок ст.

Образец заявления о приеме на работу на 0 5 ставки наличие у работника , помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заключение Что подразумевает собой работа на полставки? Это может быть как половина каждого дня например, с утра до обеда или с обеда до вечера , либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце день через день, два через два и т. Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов. Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку.

Оформляем приказ о приеме на работу

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Дачный ответ": Смелое решение для кухни-гостиной в сине-серых тонах
Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    И все таки какая схема так и не понятно, надо ли делать выезд или этот весь маразм можно делать не выезжая? Если выезжать обязательно а я не выездной то как тогда? или если к примеру машина уже слетела с учета в Польше, как тогда?

  2. Кондрат

    Сначало лайк,потом просмотр.

  3. niorehosdo86

    З таким бешеним податком дешевше зняти авто з реєстрації і кататись поки не впіймають

  4. brasesla

    Здравствуйте Тарас. Пол года назад купил автомобиль, Рено Меган 3, 2014 года выпуска, купил в Литве под льготную растаможку, действующая в 2018 году. Поставил укр номера. С тех пор пол года езжу на автомобиле и не знаю никаких проблем, но совсем недавно, Перед Новым годом мне пришло заказное письмо от Державной фискальной службы Украины Волынской митницы Дфс.

  5. Роман

    Закон ещё сырой,поэтому трахайтесь не бойтесь!

  6. Фаина

    Про развитие инфраструктуры поржал (грустно), спасибо

  7. orcaba

    Да, Порох не идеал. Но, он лучшый из худших. За кого голосовать? За Ляшко-мошенника? За Гриценко бывшего министра обороны, который признал, что в военном деле лузер ? За Медведчука кума Пукина? За Юлю аферистку? Зеленского-шута Бени? Назовите, хоть одну достойную кандидатуру.

  8. leftstutmares

    Наслышан. Адрес с.Крыжановка ул.Бочарова 44Б. (но дом находится в Одессе, на Котовского Беспредел полный! Дом якобы сдан, люди живут, но, лифты не работают, (а дом в 20 этажей заходишь как в хлев! Управляющая охамевшая скандалистка! Бывало что даже жильцов дома домой не пускала! Дом на тяп-ляп сделан, ступени между этажами одна выше, другая ниже. короче мрак полный! А людям деваться некуда, так и живут.

  9. Леокадия

    Вопрос: отменяются ли гос. Проверки предприятий на время действия военного положения.

  10. progrossou

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

  11. forralin

    Короче через дня три после этих ссор, в 6 утра в квартиру ввалилось 4 тела мы из МУРа, вы такой-то, совершили то-то, обвиняетесь и тд .

  12. psychopdale

    Пока будут хитрожопые которые не платят налоги, тогда будет повод их поднимать и вся нагрузка будет на тех платит

  13. Альбина

    Даже не смотря видео можно сказать никогда